Pregunta 1 de 5
DIAGNÓSTICO DE TALENTO · 2 MIN
¿Tu próxima vacante
se puede cubrir
publicándola?
Antes de invertir semanas esperando candidatos, descubre si el talento que necesitas realmente va a llegar por publicación.
Pregunta 2 de 5
De cada 10 personas que se postulan a una vacante similar, ¿cuántas suelen superar realmente los criterios indispensables del perfil?
Pregunta 3 de 5
Si tuvieras que ampliar el universo de candidatos sin bajar el estándar de contratación, ¿cuánto margen tendrías?
Pregunta 4 de 5
Cuando un perfil realmente bueno entra al mercado, ¿cuánto tiempo crees que permanece disponible?
Pregunta 5 de 5
Si esperas 30 días a que aparezca el candidato correcto, ¿qué pasa?
0/100ÍNDICE DE ACTIVACIÓN
TU RESULTADO
Esta vacante puede cubrirse principalmente publicándola
El mercado activo parece ofrecer una base suficiente de candidatos viables. Una publicación bien orientada puede captar buena parte de la demanda disponible.
Para esta búsqueda, recomendamos:
25% ACTIVACIÓNIdentificación, acercamiento y generación de interés en talento
que hoy no está buscando.
75% ATRACCIÓNPublicación y captura de candidatos activos.
¿Qué significa tu 25%?
Tu búsqueda presenta señales sobre dónde encontrar el talento con mejor ajuste.
- ✓Optimizar la publicación y los canales donde aparece.
- ✓Definir filtros claros para priorizar candidatos con mejor ajuste.
- ✓Hacer seguimiento ágil a las postulaciones de mayor potencial.
¿Cuánto debes esperar que el talento llegue
y cuánto debes salir a
activarlo?
No todas las vacantes se comportan igual. Cuando el perfil es escaso, especializado o muy competido, publicar y esperar puede hacerte perder tiempo precisamente con el talento que menos probabilidades tiene de postularse.
Este diagnóstico analiza 5 variables reales de tu búsqueda y convierte tus respuestas en una orientación concreta.
Tu índice de activación de talento
Qué tan dependiente es tu búsqueda de llegar a talento fuera del mercado activo.
Tu mix recomendado de búsqueda
Qué peso debería tener la publicación frente a la identificación y activación directa.
Una recomendación para tu vacante
Cómo orientar el esfuerzo de búsqueda según las características reales del perfil.
5 PREGUNTAS•UNA VACANTE REAL•RESULTADO INMEDIATO
Listo, ya tenemos
tu resultado
Calculamos cuánto puede depender esta búsqueda de la publicación y cuánto necesita activación directa de talento.